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芯片行业技术型人才缺口大,LED企业需关注!

共0条评论】【我要评论 时间:2022年4月27日


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据深圳半导体行业某资深猎头透露,近两年来,其所在的猎头公司接到的芯片人才岗位需求激增。然而,巨大的市场缺口在短期内却无法得到有效填补。

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首当其冲的就是薪酬问题。

近年来,芯片行业技术型人才的薪酬增长幅度已经达到了一种让人瞠目结舌的程度:在2018年以前,国内重点高校集成电路或微电子等方向的应届硕士生能拿到30w的年薪就算不错的了,但现在基本都是50w了。

据科锐国际发布的《人才市场洞察及薪酬指南(2021)》数据显示,芯片设计工程师当下年薪在60w~120w元间,跳槽可能加薪10%~30%;验证工程师当下年薪在60w~150w间,跳槽可能加薪10%~15%;CPU/GPU领军人物当下年薪是150w~600w,跳槽可能加薪30%~50%。LED世界资讯网g v*a.m^8^2z!E(b


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今年年初,人才解决方案公司翰德(Hudson)发布了《2022人才趋势报告》,其中,2022年芯片行业薪水涨幅将居首位,超过了50%。

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而导致薪酬暴涨的主要原因就是由于政策春风的推动使得芯片企业数量激增。中国半导体行业协会的数据显示,2021年(截至12月1日),国内仅芯片设计企业已经由2020年的2218家增长592家,达到了2810家,同比增长26.7%。众多企业如雨后春笋般涌现,必然需要大量的相关人才补充。

然而,与旺盛的人才需求相对立的则是严重的人才断层。由于互联网行业与芯片行业的相似性,加之当时互联网行业的发展如日中天,几年前,大量芯片专业的毕业生,选择进入互联网行业发展。而如今正当芯片行业茁壮成长之时,当年选择进入互联网行业的芯片技术型人才却难以回流,但新一茬芯片专业的学生还没有成熟,由此,行业发展便停在了一个青黄不接的尴尬境地。


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那么,在人才争夺如此生猛的情况下,芯片企业是以何种措施应对的呢?

据了解,不少芯片设计公司已经瞄准了毫无项目经验的应届毕业生——一开始他们没有打算开放校招,但是,由于人才缺口实在太大,他们不得已开放校招。甚至一些芯片企业的内部技术人员已经开始“曲线救国”——找到本校的学弟学妹,给他们分配小任务,等毕业了直接拉进公司。

为了争夺人才,不少企业开始走进高校进行产学研合作,以校企联合的模式在未来员工中狂刷存在感。但是即使芯片企业“内卷”到这种程度了,巨大的人才缺口依然没有得到有效的填补。

事实上,与其他行业相比,芯片行业实在算不上一个“香饽饽”,原本芯片技术型人才就极易外流,加之如今出现的巨大的人才断层,对芯片企业而言,无疑是屋漏偏逢连夜雨。

芯片人才的短缺给行业带来哪些影响呢?


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在一些附加值不高的行业,这会导致IC技术水平提高的速度减缓。然而矛盾的是,即使在这种情况下,现阶段,IC依然是一个供小于求的状态——他们并不需要担心销售问题,特别是在新能源汽车、电子医疗以及显示屏等相关行业都需要大量IC的情况下。甚至有部分企业积压大量货源,借此拉高市场价格,但这种做法在全球经济动荡情况下风险极高。LED世界资讯网?,ec%a};?*H



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另一方面,相关行业的发展会反向推动驱动IC的发展——虽然现阶段某些细分领域IC供小于求,但是我们需要更高质量的驱动IC来对自身产品进行优化。市场经济往往牵一发而动全身,有需求就会有相应的供给——所以IC行业必须“内卷”起来。

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对于LED显示屏产业来说,人才紧缺的影响或许更为突出,LED显示驱动IC占LED显示屏整机成本大约在8%左右,占比较高,但相较很多行业,附加值较低,这并不利于业内相关高端技术人才的输入,也会影响更多优秀IC设计企业涉足本行业,供需关系难于平衡。

但是正如刘禹锡所说,沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。尽管现阶段面临新冠疫情,但业内企业研发脚步从未停止。我们要相信,事情一定会向着好的方向发展!

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